Gebruik maken van externe medewerkers biedt meer flexibiliteit in het ad hoc kunnen op- en afschalen van uw dienstverlening. In combinatie met de groei van het hybride werken en de verschuiving naar online dienstverlening, is de behoefte aan externen de afgelopen jaren exponentieel gegroeid. Maar de inzet van externen brengt ook uitdagingen met zich mee.
Veel organisaties worstelen met het implementeren van een robuuste strategie voor externe identiteiten. Het proces van het onboarden van externe medewerkers sluit niet aan op de normale HR-processen van het bedrijf. Dit leidt tot vertragingen in het onboardingsproces en tot hogere kosten.
Daarnaast wordt offboarding niet altijd secuur uitgevoerd omdat er vaak geen triggers zijn binnen het proces waarmee de toegang en rechten van de betreffende externe identiteit worden ingetrokken. Periodieke toegangscontrole moet worden geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat u controle heeft op wie (nog) toegang heeft tot uw data en systemen.
Welke tips leest u in onze tipsheet?
Via onderstaande button kunt u de tipsheet direct downloaden en lezen.
